Benut de potentie van Social Media

Ik breng je in contact met latent werkzoekenden en laat de buitenwereld zien wat jouw bedrijf bijzonder maakt.

Benut de potentie van Social Media

Ik breng u in contact met latent werkzoekenden en laat de buitenwereld zien wat uw bedrijf bijzonder maakt.

Job Marketing

Heb je in huidige banenmarkt – net als veel bedrijven – problemen met het vinden van geïnteresseerden voor vacatures? Hier is een oplossing voor:

We richten ons op passief werkzoekenden en triggeren deze met jouw campagne. Hiervoor gebruiken we social media wat het bereik 90% hoger maakt dan werven via jobboards.

Latent werkzoekenden vinden solliciteren met een CV en motivatiebrief een heel gedoe. Daarom geven we de gekozen doelgroep de mogelijkheid om laagdrempelig en gemakkelijk interesse te tonen

De wervingscampagnes maken we vanuit jouw naam en huisstijl zodat mensen jou zullen herinneren!

We bereiken met de juiste targeting effectief jouw doelgroep en – tijdens het scrollen – laten zij binnen 3 klikken hun contactgegevens bij je achter zodat jij direct contact met ze op kunt nemen.

Social Media Management

U heeft het vast wel eens gehoord “aanwezig zijn op sociale media is belangrijk“. Maar waarom dan? 

Laat buitenstaanders en werkzoekenden zien wat uw bedrijf bijzonder maakt:

  • Digitaal CV voor potentiële klanten en de buitenwereld
  • Top-of-mind bij de doelgroep
  • Mond-tot-mond reclame door posts
  • Klant-relatie verbeteren door uw klant te taggen
  • Personeel kan u met trots aan hun netwerk te tonen
  • Imago; de uitstraling van uw bedrijf
  • Voorkeur; wanneer jeugd zoekt naar een werkgever. Geeft deze voorkeur aan een modern bedrijf?

Waarom?

Job Marketing

Dure krantenadvertenties waar geen reacties op komen. Saaie en onoverzichtelijke vacaturesites waar je door de bomen het bos niet meer ziet. Dure recruiters die na een jaar jouw personeel weer wegpikken.

Ontdek een modern en effectief alternatief:

Solliciteren is een hoop gedoe

  • Het is psychisch belastend. Je moet je kwetsbaar opstellen – niemand wilt afgewezen worden. Laagdrempelig interesse tonen is minder spannend.
  • Het is tijdrovend. Het schrijven van een motivatiebrief en het maken van een CV kost teveel tijd.
  • Traditionele vacaturesites zijn onaantrekkelijk en schrikken latent werkzoekenden al snel af.

Cases 👉

Twan Rooijakkers, aangenaam.

Mijn specialiteit? Groei in ondernemingen realiseren door online kansen te ontdekken, creëeren en benutten. Of het personeelswerving – sales – of imago is:

Ieder bedrijf kan kansen in social media benutten.

Mijn interesse ligt in uw “Return on Investment”. Oftewel; welke stappen kunt uw bedrijf nemen die daadwerkelijk een investering waard zijn.

Met gevarieerde ervaring, een buitengewone nieuwsgierigheid, heel veel kennis en een bachelordiploma in marketing kan ik u helpen om de groeiende potentie van social media te benutten.

Benieuwd wat ik voor uw bedrijf kan betekenen? Aarzel niet om contact op te nemen. Bellen of mailen kan altijd, maar ik kom graag langs in ruil voor een kop zwarte koffie.

Andere Takken van Sport

Andere Takken van Sport